LWK Projects · HRIT & KI im HR

KI im HR ist kein Versprechen für morgen.
Wir bauen sie heute.

HRIT-Transformation, Equal-Pay-Compliance und KI-Automatisierung — betriebsratssicher, DSGVO-konform, messbar. Über 15 Jahre Konzern-Erfahrung in digitaler HR-Transformation, übersetzt in Systeme, die laufen.

Thema der Woche abonnieren → Erstgespräch

Fassade eines Konzerngebäudes, streng gerastert

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Was uns unterscheidet

Wir bewerten KI nicht. Wir stellen sie ein.

Die meisten reden über KI im HR. Wir bauen sie — mit Claude API, n8n, RAG und eigenen Agenten. Kein Tool zum Ausrollen, sondern ein Kollege, den man onboardet und führt. Drei Hebel, an denen das konkret wird.

KI & Automatisierung im HR

Der stärkste Hebel. Wir bauen Agenten und Workflows, die wiederkehrende HR-Arbeit übernehmen — Extraktion, Klassifizierung, Triage, OCR, Schwärzung. Reproduzierbar statt manuell.

Claude API · n8n · RAG · Agenten

Entgelttransparenz & Equal Pay

Das Türöffner-Thema. Wir bringen Entgeltstrukturen in eine prüffeste Form, bevor die EU-Richtlinie zur Pflicht wird — analysiert, dokumentiert, auditierbar.

EU-Entgelttransparenzrichtlinie · Audit-fest

HRIT-Transformation

Aus 15 Jahren Konzern-HR. Wir führen HR-Systeme zusammen, migrieren sauber und automatisieren die Schnittstellen, statt nur Lizenzen zu tauschen.

SAP SuccessFactors · Personio · rexx

Licht fällt durch die Bögen eines Kreuzgangs

Wie wir arbeiten

Eine KI ist kein Tool. Sie ist ein ganz junger Mitarbeiter.

Sie kann am ersten Tag wenig und ist nach ein paar Monaten unverzichtbar — wenn man sie führt. Genau wie ein neuer Kollege braucht sie ein Onboarding. Das ist Führungsarbeit und keine Kürzungsübung.

Daten sind ihre Nahrung — saubere, kontextreiche Daten statt Datenmüll.
Nutzung ist ihr Coaching — sie lernt im echten Betrieb, nicht im Pilot-Sandkasten.
Monitoring ist Führung — wöchentlich nachsteuern statt einmal ausrollen.
Betriebsrat ist von Tag eins dabei — Mitbestimmung ist Voraussetzung, nicht Bremse.

1–12 Wochen

erste Adaption

3–6 Monate

volle Reife

Aus unseren Mandaten

Belegt, nicht behauptet.

Anonymisiert nach Branche, Größe und Ergebnis — Substanz statt Logo-Wand.

Industriekonzern · >10.000 MA

Manuelle Entgeltanalyse durch einen reproduzierbaren KI-Workflow ersetzt.

Auswertung in 4 Wochen statt 6 Monaten — prüffest und jederzeit wiederholbar.

Mittelstand · ~1.500 MA

HRIT-Landschaft konsolidiert, Schnittstellen automatisiert.

Wegfall manueller Datenpflege zwischen den Systemen, 82 % weniger Doppelpflege.

Globaler Industriekonzern · ~55.000 MA · 50+ Länder

Skill-Gap-Analyse als KI-Workflow — eine konsistente Skill-Logik statt 54 divergierender Excel-Listen.

Skill-Transparenz in 12 Wochen statt 9 Monaten — von ~200 manuell gepflegten Excel-Kategorien auf eine einheitliche Taxonomie mit 2.000+ Skills, mehrsprachig und laufend aktualisierbar statt jährlicher Momentaufnahme.

Klare, minimalistische Architektur vor hellem Himmel

Schnellcheck

HR-KI-Schnellcheck: Wo steht Ihr Team wirklich?

Ein kompakter Selbstcheck statt Hochglanz-Versprechen. Sie erfahren, welcher der drei Hebel bei Ihnen am schnellsten trägt — und was es realistisch braucht.

Reifegrad in den Feldern Daten, Nutzung, Führung und Mitbestimmung.
Der wahrscheinlich stärkste erste Hebel für Ihr Haus.
Realistische Zeitachse — keine Buzzwords, keine erfundenen Zahlen.

Schnellcheck per Thema der Woche erhalten →

Erstgespräch

Sprechen wir über Ihren stärksten Hebel.

30 Minuten, unverbindlich. Wir schauen uns an, wo bei Ihnen der schnellste, betriebsratssichere Einstieg liegt — und ob wir die Richtigen dafür sind.

Lieber direkt schreiben? office@lwk-projects.de

In perseverantia virtus.
In der Beharrlichkeit liegt die Stärke.

Wahlspruch · LWK Projects

KI im HR ist kein Versprechen für morgen.Wir bauen sie heute.